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凝聚干群合力 增强企业活力

优德娱乐场能化公司以人为本筑牢企业发展思想防线

2019年03月02日 作者:边岱印 

本网讯:山东能源集团优德娱乐场能化始终坚持以人为本,积极发挥人在企业争当转型发展和产业升级开路先锋中的重要作用,统一思想明方向,干群联系增活力,多措并举塑品牌,聚人心,暖人心,筑同心,群策群力助力重点项目建设,为打造一流新能源企业提供了强有力的基础保障。

理论引领 坚守思想“主阵地”

优德娱乐场能化公司以“党建工作融入年”为载体,牢牢把握“融入中心、服务大局、务实创新、体现作为”要求,进一步加强意识形态工作,全面推进学习教育、舆论宣传、企业文化、精神文明建设等工作,为企业项目建设的“硬件平台”提供“软件支持”,在全公司树立起了“一家人、一条心、一盘棋”的思想,为助力重点项目建设提供了强有力的政治思想保障。坚持党的十九大精神学习宣传贯彻持之以恒,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,按照“学懂、弄通、做实”要求,坚持系统抓、分专题、全覆盖,以学习把握精髓,以宣讲掀起宣贯热潮,以培训培养骨干,以研讨深化认识,以宣传造浓氛围,提升了学习宣传贯彻的力度、深度和广度,取得较好效果。结合企业实际,先后开展了“学习贯彻十九大、岗位建功创佳绩”专题活动、“不忘初心、牢记使命”主题活动和纪念改革开放40周年系列活动。同时围绕能源集团提出的着力办好惠及民生“十件实事”和结合企业发展现状及广大干部职工思想实际提出的“四个思考”,在全公司掀起学习贯彻讨论热潮。全年共组织各类学习、宣讲、研讨会、培训66场次,极大地凝聚了公司上下完成全年各项任务目标的合力,使党的十九大精神转化为企业发展的生动实践和广大职工的具体行动。

工作创新 架起干群连心桥

优德娱乐场能化公司结合基层实际,深入开展走进基层、服务群众集中教育活动,坚持依靠职工办企业、办好企业为职工的方针,加强各级领导和广大员工联系与交流,不断提高领导班子驾驭全局和解决实际问题的能力,推行联系点、联系书、联系人、联系日 四联制度建设,架起干群之间更快、更紧、更顺的连心桥,打通最后一公里。他们建立领导联系点制度,每名党委委员分别确定一个基层支部作为联系点,定期深入基层对联系点的工作进行指导,掌握一线职工群众思想,通过建立党委书记与党员联系书、专业领导与基层单位经理联系书、工会主席与车间工会主席联系书制度三个联系书,及时发现、解决职工群众反映的热点难点问题。另外,每名党员确定一个联系人,与体弱多病、家庭困难、思想后进的职工结对子,对有特殊困难职工进行帮扶或教育。建立了领导班子定期接访联系日制度,及时听取职工工作生活中存在的问题及建议。2018年上合组织青岛峰会和纪念改革开放40周年活动期间,共排查内、外部不稳定因素7条,逐条分析原因、研判动态,落实责任人,制定化解措施,确保了不漏管、不失控,为党的思想建设提供有力的基础保障。

平台建设 营造发展活力源

优德娱乐场能化公司始终坚持“融入企业融入员工,服务企业服务员工”的总体要求,结合自身实际,建立宣传教育平台,始终坚持党委理论学习中心组“第一时间及时学、制度保障长效学、带着问题研讨学、深入现场解剖学”的学习机制,通过领导班子集中学、讲党课,带动全公司党员干部深入学、细化学。同时积极开展了“大学习、大调研、大改进”活动,进一步规范了公司“一个围绕、两个服务、三个贴近、四个结合”工作机制,坚持问题导向,坚持从严从实,建立了学习教育、服务调研、改进落实“三个平台”,把各项要求贯通起来、相互促进,边学习讨论,边调研排查,边改进提升,确保各级会议精神落地生根,全力推进了企业“五个产业支撑板块”建设。紧紧围绕中心工作、重点工程和改革发展成果,建立了内外宣传平台,通过电视、网站和微信公众号、微博等新兴媒体建设,依托内外部媒体、重点新闻网站以及新兴媒体,讲好优德娱乐场故事,集中推出专版专栏、专题专页,形成多角度、立体化新闻宣传的舆论强势。同时建立了微信群和党建公共平台,通过采取“技术党课”、“干部上讲台”、“小课堂”、“学习日”、“读书会”“演讲会”“宣讲会”“业务论坛”等方法,使每名职工都能学有所获、学有所悟,真正让党员干部进一步“动”起来,把职工群众进一步“带”起来,形成浓郁热烈的宣传教育氛围。建立建功立德平台,广泛开展道德实践活动,发挥先进典型在培育和践行社会主义核心价值观中的载体作用,积极组织开展道德讲堂道德论坛等活动,普及家庭、家教、家风教育,实现道德建设的全员化、常态化、长效化。通过建功立德名录鼓励广大干部职工砥砺品质、建功立德,选树典型,弘扬先进,以榜样的力量影响和激励广大职工见贤思齐,进一步激发广大干部职工干事创业、创先争优的热情。

 

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